Les journées au travail vous semblent interminables et l’idée d’y aller ne vous enchante pas ? Vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de votre entreprise ? Vous vous retrouvez en désaccord avec les décisions prises. Vous aimeriez retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

Ces raisons, pour n’en citer que trois, sont peut-être le signal pour envisager une remise en question professionnelle. Le bilan de compétences est un processus qui peut vous aider à trouver des réponses et à remettre les choses en perspective. C’est ce qu’ont fait les personnes qui témoignent dans cet article. Le bilan de compétences leur a permis de faire un point sur leurs envies professionnelles et les compétences acquises tout au long de leur carrière. Certains ont appris à mieux se connaître et à découvrir des aspects de leur personnalité qu’ils ne soupçonnaient pas.

Claire a été contrôleuse de gestion pendant 14 ans puis a décidé d’entamer un bilan de compétences. Sa détermination lui a permis de trouver un poste dans le domaine qu’elle recherchait avant la fin du processus du bilan de compétences.

« Le bilan de compétences m’a permis de rebondir, de prendre conscience que les relations de travail que j’entretenais étaient compliquées et que ce n’était pas normal. »

Claire entretenait des relations de travail compliquées dans l’entreprise où elle était avant, elle souffrait de la monotonie des tâches et du manque de perspectives sur son poste et sur son salaire. Elle devait également faire une heure de route matin et soir pour arriver à son travail.

Claire a décidé de prendre contact avec le Greta, pendant sa période de préavis, pour entamer un bilan de compétences. La phase de tests et les rendez-vous avec la conseillère bilan lui ont permis de se rendre compte qu’elle avait des dispositions dans les métiers des ressources humaines et de la formation. Grâce au Greta, Claire a trouvé un stage dans une communauté de communes au service RH. Sa détermination lui a permis de rapidement trouver un poste d’assistante de formation au sein de l’Université de Rouen, avant même de commencer son immersion.

Toutes les étapes du bilan sont importantes : phase préliminaire, tests. Claire a très vite rebondi et a très vite retrouvé un poste dans le secteur qu’elle recherchait.

Grâce au bilan de compétences, Pascal est devenu menuisier à 5 ans de la retraite, après avoir été contrôleur technique pendant 30 ans !

« Je n’ai pas regretté une seule seconde d’avoir changé de métier même si j’ai connu une baisse significative de mes revenus. »

Pascal a toujours voulu devenir menuisier. C’est un projet qu’il avait envisagé une première fois dans les années 2000, mais Pascal n’était pas allé au bout de démarche car les contraintes du métier n’étaient pas en accord avec ses attentes professionnelles et personnelles.

Tout en gardant ce rêve dans un petit coin de sa tête, Pascal a exercé le métier de contrôleur technique pendant 30 ans. Au quotidien, il devait s’assurer de la conformité des bâtiments en matière de sécurité, d’accessibilité pour les travailleurs handicapés, ou d’isolation vis-à-vis des charges climatiques. Ces dernières années, les conditions de travail ont progressivement changé, en partie, suite à l’introduction en bourse de son entreprise. C’est à ce moment que Pascal a eu le déclic pour entamer le processus de reconversion professionnelle avec le Greta.

Première étape : le bilan de compétences, avec l’aide d’une conseillère bilan. Ensemble, ils ont affiné les contraintes de ce métier (physiques et horaires), les formations possibles, la perte de revenus. Pascal a travaillé en parallèle avec le Fongecif pour financer sa formation. Il a donc passé son CAP de menuisier et a été embauché dans l’entreprise où il a fait son alternance.

Christelle a été coiffeuse pendant 20 ans, aujourd’hui elle est monitrice d’atelier dans un ESAT.

« Je recommande le bilan de compétences à des personnes de mon entourage. »

13 ans à son compte et la période Covid-19 ont définitivement décidé Christelle à vendre son salon de coiffure et à engager un bilan de compétences. C’est grâce à son entourage que Christelle a pris contact avec le Greta pour faire un bilan de compétences. Les tests et rendez-vous ont révélé qu’elle avait une appétence pour les relations humaines, relationnelles, sociales. Elle a d’abord souhaité devenir conseillère en insertion professionnelle mais un stage lui a permis de découvrir le métier de monitrice d’atelier. Christelle aide aujourd’hui les personnes en situation de handicap à se réinsérer dans le monde professionnel.

Le bilan de compétences est un véritable rebond vers votre avenir professionnel, il vous ouvre des perspectives que vous n’auriez peut-être pas envisagées.

Au-delà des conseils et de l’écoute, la conseillère bilan vous redonne confiance et vous accompagne dans les moments de doute.Les tests et les rendez-vous vous servent à faire un point sur votre parcours, vos envies, vos compétences, vos valeurs pour élaborer un nouveau projet professionnel.

Même si vous êtes suivi par une conseillère bilan, le bilan de compétences demande un investissement personnel. Il ne faut pas hésiter à parler de son projet professionnel à son cercle familial, à ses amis. Il ne faut pas hésiter, non plus, à faire ses propres recherches de formations.

La conseillère bilan sera là pour vous écouter mais pas seulement. En effet, elle détermine avec vous vos soft skills et vos qualités, mais elle aide également à mettre en lumière les freins, les débouchés, les secteurs porteurs, le marché et le besoin éventuel d’une formation.

Faire un bilan de compétences, ce n’est pas juste vouloir changer de métier, c’est déterminer les modalités. Si le projet ne fonctionne pas, il faut envisager des solutions alternatives.

Le bilan de compétences s’adresse à 4 catégories de personnes :

1. Les personnes qui veulent faire un point : c’est le bon moment dans leur carrière, dans leur vie pour changer, prendre du recul
2. Les personnes qui savent qu’elles veulent changer mais ne savent pas encore pourquoi : elles veulent réfléchir à leur avenir professionnel. Selon les chiffres du Greta, 2/3 des gens décident de changer.
3. Les personnes en souffrance au travail, en burn-out travaillent sur une reconstruction de projet professionnel avec la conseillère bilan.
4. Les personnes qui doivent faire un bilan (elles ont un problème de santé, on leur a préconisé de changer de métier…) sont accompagnés par une conseillère bilan afin de les guider vers le changement.

Alors n’hésitez plus, contactez nos équipes !