Changer de vie, ils l’ont fait grâce au bilan de compétences

• 18 juillet 2023
• 0
• Asteria

• Non classé
• Santé

Les journées au travail vous semblent interminables et l’idée d’y aller ne vous enchante pas ? Vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de votre entreprise ? Vous vous retrouvez en désaccord avec les décisions prises. Vous aimeriez retrouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ?

Ces raisons, pour n’en citer que trois, sont peut-être le signal pour envisager une remise en question professionnelle. Le bilan de compétences est un processus qui peut vous aider à trouver des réponses et à remettre les choses en perspective. C’est ce qu’ont fait les personnes qui témoignent dans cet article. Le bilan de compétences leur a permis de faire un point sur leurs envies professionnelles et les compétences acquises tout au long de leur carrière. Certains ont appris à mieux se connaître et à découvrir des aspects de leur personnalité qu’ils ne soupçonnaient pas.

Claire a été contrôleuse de gestion pendant 14 ans puis a décidé d’entamer un bilan de compétences. Sa détermination lui a permis de trouver un poste dans le domaine qu’elle recherchait avant la fin du processus du bilan de compétences.

« Le bilan de compétences m’a permis de rebondir, de prendre conscience que les relations de travail que j’entretenais étaient compliquées et que ce n’était pas normal. »

Claire entretenait des relations de travail compliquées dans l’entreprise où elle était avant, elle souffrait de la monotonie des tâches et du manque de perspectives sur son poste et sur son salaire. Elle devait également faire une heure de route matin et soir pour arriver à son travail.

Claire a décidé de prendre contact avec le Greta, pendant sa période de préavis, pour entamer un bilan de compétences. La phase de tests et les rendez-vous avec la conseillère bilan lui ont permis de se rendre compte qu’elle avait des dispositions dans les métiers des ressources humaines et de la formation. Grâce au Greta, Claire a trouvé un stage dans une communauté de communes au service RH. Sa détermination lui a permis de rapidement trouver un poste d’assistante de formation au sein de l’Université de Rouen, avant même de commencer son immersion.

Toutes les étapes du bilan sont importantes : phase préliminaire, tests. Claire a très vite rebondi et a très vite retrouvé un poste dans le secteur qu’elle recherchait.

Grâce au bilan de compétences, Pascal est devenu menuisier à 5 ans de la retraite, après avoir été contrôleur technique pendant 30 ans !

« Je n’ai pas regretté une seule seconde d’avoir changé de métier même si j’ai connu une baisse significative de mes revenus. »

Pascal a toujours voulu devenir menuisier. C’est un projet qu’il avait envisagé une première fois dans les années 2000, mais Pascal n’était pas allé au bout de démarche car les contraintes du métier n’étaient pas en accord avec ses attentes professionnelles et personnelles.

Tout en gardant ce rêve dans un petit coin de sa tête, Pascal a exercé le métier de contrôleur technique pendant 30 ans. Au quotidien, il devait s’assurer de la conformité des bâtiments en matière de sécurité, d’accessibilité pour les travailleurs handicapés, ou d’isolation vis-à-vis des charges climatiques. Ces dernières années, les conditions de travail ont progressivement changé, en partie, suite à l’introduction en bourse de son entreprise. C’est à ce moment que Pascal a eu le déclic pour entamer le processus de reconversion professionnelle avec le Greta.

Première étape : le bilan de compétences, avec l’aide d’une conseillère bilan. Ensemble, ils ont affiné les contraintes de ce métier (physiques et horaires), les formations possibles, la perte de revenus. Pascal a travaillé en parallèle avec le Fongecif pour financer sa formation. Il a donc passé son CAP de menuisier et a été embauché dans l’entreprise où il a fait son alternance.

Christelle a été coiffeuse pendant 20 ans, aujourd’hui elle est monitrice d’atelier dans un ESAT.

« Je recommande le bilan de compétences à des personnes de mon entourage. »

13 ans à son compte et la période Covid-19 ont définitivement décidé Christelle à vendre son salon de coiffure et à engager un bilan de compétences. C’est grâce à son entourage que Christelle a pris contact avec le Greta pour faire un bilan de compétences. Les tests et rendez-vous ont révélé qu’elle avait une appétence pour les relations humaines, relationnelles, sociales. Elle a d’abord souhaité devenir conseillère en insertion professionnelle mais un stage lui a permis de découvrir le métier de monitrice d’atelier. Christelle aide aujourd’hui les personnes en situation de handicap à se réinsérer dans le monde professionnel.

Le bilan de compétences est un véritable rebond vers votre avenir professionnel, il vous ouvre des perspectives que vous n’auriez peut-être pas envisagées.

Au-delà des conseils et de l’écoute, la conseillère bilan vous redonne confiance et vous accompagne dans les moments de doute.Les tests et les rendez-vous vous servent à faire un point sur votre parcours, vos envies, vos compétences, vos valeurs pour élaborer un nouveau projet professionnel.

Même si vous êtes suivi par une conseillère bilan, le bilan de compétences demande un investissement personnel. Il ne faut pas hésiter à parler de son projet professionnel à son cercle familial, à ses amis. Il ne faut pas hésiter, non plus, à faire ses propres recherches de formations.

La conseillère bilan sera là pour vous écouter mais pas seulement. En effet, elle détermine avec vous vos soft skills et vos qualités, mais elle aide également à mettre en lumière les freins, les débouchés, les secteurs porteurs, le marché et le besoin éventuel d’une formation.

Faire un bilan de compétences, ce n’est pas juste vouloir changer de métier, c’est déterminer les modalités. Si le projet ne fonctionne pas, il faut envisager des solutions alternatives.

Le bilan de compétences s’adresse à 4 catégories de personnes :

1. Les personnes qui veulent faire un point : c’est le bon moment dans leur carrière, dans leur vie pour changer, prendre du recul
2. Les personnes qui savent qu’elles veulent changer mais ne savent pas encore pourquoi : elles veulent réfléchir à leur avenir professionnel. Selon les chiffres du Greta, 2/3 des gens décident de changer.
3. Les personnes en souffrance au travail, en burn-out travaillent sur une reconstruction de projet professionnel avec la conseillère bilan.
4. Les personnes qui doivent faire un bilan (elles ont un problème de santé, on leur a préconisé de changer de métier…) sont accompagnés par une conseillère bilan afin de les guider vers le changement.

Alors n’hésitez plus, contactez nos équipes !

Changer de métier plus sereinement grâce au bilan de compétences

• 3 janvier 2023
• 0
• Asteria

• Non classé
• Santé

Le sujet traité dans cette rubrique concerne la reconversion professionnelle notamment les raisons qui poussent à un changement de métier, son acceptation, et comment se projeter vers un nouveau projet grâce au bilan de compétences.

Les raisons pour recourir à la reconversion professionnelle

Il est rare de nos jours que les personnes restent plusieurs années à exercer le même métier et/ou dans la même entreprise. La recherche de sens au travail est parmi les facteurs qui illustre le recours à vouloir accomplir des missions en cohérence avec les attentes de l’individu et/ou en relation avec les valeurs de l’entreprise. Cette quête de sens est, pour certains, parfois plus importante que les avantages financiers ou les relations sociales.

Les statistiques, à la suite de la crise sanitaire de Covid-19, démontrent la réalité des besoins des salarié(e) et la dynamique dans laquelle ils s’inscrivent à travers une prise de recul réfléchie sur le quotidien. En effet, de plus en plus de salarié(es) ont opté pour des métiers qui concilient davantage vie professionnelle et vie personnelle, allant jusqu’à en faire, pour certains, de leur passion, leur métier.

De ce fait, la crise de Covid-19 a décidé un bon nombre de personnes à franchir le pas et d’engager une reconversion professionnelle.

Recourir à la reconversion professionnelle peut être déclenché à la suite d’autres événements de la vie, telle que la maladie ou le handicap. Prenant l’exemple d’une personne en arrêt maladie de longue durée, et qui ne peut exercer son métier, elle a deux solutions : arrêter définitivement de travailler ou faire un bilan de compétences pour valoriser l’ensemble de ses savoir-faire lui permettant ainsi de mettre en place le processus de reconversion professionnelle.

Recourir à la reconversion professionnelle est également parfois motivé par les évolutions techniques, technologiques et les contraintes environnementales qui impactent le monde et le marché du travail actuel. En effet, la transition numérique et/ou le développement durable continuent de bousculer les métiers existants, qui vont devoir épouser cette transformation accélérée.

Une évolution technique d’un métier se traduit au niveau du salarié par une mise à jour de ses compétences qui peut être plus ou moins contraignantes pour certains.  Considérant l’exemple de la grande distribution, au-delà de la robotique, l’arrivée des caisses automatiques dans les entrepôts se substitue aux manutentionnaires. Dans ce cadre, si les compétences du salarié deviennent « inutiles » pour son employeur, il est nécessaire de faire un point sur sa carrière car cela ne veut pas dire qu’elles ne le sont pas pour l’ensemble des métiers et les domaines existants.  

Dans ce schéma, le bilan de compétences est une solution qui permettra au salarié de faire le point sur ses compétences techniques et transversales notamment ses soft skills. De manière générale, les salariés ont tendance à négliger l’ensemble des compétences acquises au fil des années comme la capacité de travailler en équipe, de fédérer, de gérer une crise, d’avoir l’esprit critique….

Enfin, un accident de la vie comme une séparation ou un décès peut provoquer une profonde remise en question et aboutir à une reconversion professionnelle afin de vouloir évoluer ou changer complètement de métier. Ce type d’expériences bouleverse complètement le quotidien et oblige à remettre en perspective les priorités : le besoin d’être plus présent pour sa famille, faire de sa passion son métier…

Changer de métier : faire le deuil de son ancienne vie

Avant de se lancer dans un nouveau projet professionnel, il est nécessaire de faire le deuil de son ancien métier : lieu de travail, collègues, rémunération, trajet des transports en commun, café de 10h… toutes les habitudes qui rythmaient votre quotidien.

Le changement de métier est un processus plus au moins long en fonction de la motivation de l’individu, de ses priorités, de l’offre…

Changer de métier se manifeste à travers plusieurs états et étapes, plus ou moins accentués, en fonction de votre personnalité : le déni, la colère, la peur, puis l’acceptation. Ces états vous permettront de réaliser votre bilan de compétences en toute sérénité et l’aboutissement de votre projet.

• Le déni

Changer de métier est une décision volontaire ou involontaire en fonction de la raison pour laquelle on est amené à changer de métier. La maladie, le handicap ou encore subir la perte suite à l’évolution de son métier est une décision involontaire et indépendante de la personne. Dans ce cas précis, la phase de déni, peut-être, plus importante car le processus d’acceptation va être plus long.

Dans le cas d’un bouleversement profond de votre mode de vie (déménagement, rupture, perte d’un être cher,…), la phase de déni peut être rapide, mais pas moins douloureuse.

En effet, la prise de décision dépend de la personne elle-même et n’est pas imposée par un effet collatéral.

• La colère

Le deuxième état à traverser quand on change de métier est la phase de colère. Dans le cas d’un changement involontaire, comme on a pu le voir précédemment, on a tendance à vouloir trouver un responsable à la situation (notre patron, environnement de travail, …). L’état de colère est de ce fait un état caractérisé par un processus de décharge de nos émotions.

Les première(s) personnes impactées sont nos proches, témoins de nos moments de colère.

• La peur

Ensuite, vient la phase de peur. C’est le moment où toutes nos angoisses vont remonter à la surface, nos doutes, nos appréhensions… Cet état est caractérisé par une réelle remise en question qui s’opère à travers un questionnement légitime : est-ce que je vais m’épanouir dans mon nouveau métier ? Est-ce que je suis fait pour ça ? Et si le problème c’était moi ?

C’est une phase importante qui vous permettra de tester votre capacité de remise en question et de résilience.

La phase de peur précède généralement une phase de tristesse, qui est la une étape qui précède l’acceptation.

• L’acceptation

C’est l’ultime phase qui permet de prendre conscience et qui vous permet de tourner une page , de se projeter vers de nouveaux projets et de faire le point sur vos forces et vos axes d’amélioration.

Faire un bilan de compétences c’est vous permettre un accompagnement personnalisé dans le processus et les étapes (de deuil de votre ancien métier…) notamment de vous aider à  faire émerger et réaliser de nouvelles perspectives professionnelles.

Comment le bilan de compétences peut m’accompagner pour changer de métier ?

Avant d’être un outil qui vous apporte des solutions, le bilan de compétences est un processus d’accompagnement, encadré par des professionnels pour une durée de 9 mois. Les trois premiers mois, vous serez accompagnés par une équipe experte composée de conseillères spécialisées dans le domaine de l’orientation et du bilan de compétences.

L’équipe vous guidera de manière personnalisée pour une réflexion approfondie sur vos compétences.

L’accompagnement se poursuivra pendant six mois après l’achèvement de votre bilan afin de vous permettre une prise de recul structurée et aboutie.

Concrètement, le bilan de compétences est un processus qui vous permet :

• d’identifier vos compétences personnelles et professionnelles ;
• de repérer votre potentiel ;
• de définir et d’analyser vos motivations ;
• d’analyser des écarts entre vos compétences acquises et celles requises pour assurer une fonction envisagée ;
• d’élaborer un projet professionnel et l’étude de sa faisabilité ;
• de construire un plan d’actions pour la mise en œuvre du projet.

Le bilan de compétences est une phase importante pour mieux comprendre sa trajectoire professionnelle. Il vous permettra d’aboutir à une mobilité (interne, externe), à un changement de métier… en cohérence avec votre futur projet professionnel. Et vous, êtes-vous prêt(e) à saisir cette opportunité ?